Pianificazione ferie

Ciao

Allora sono riuscito ad aprire il tuo file ma è un po' complesso (ma ho capito la logica)
Il tuo file è da ottimizzare

in un foglio metterei per ogni riga un dipendente (nella Cella "B5") e ogni colonna rappresenta un Giorno del Mese
Da "F4=01/01/2021" A "Aj4=31/01/2021)
ho usato la tua Struttura

in un secondo Foglio (FERIE) diviso su tre colonne metti "Nome Dipendente", Da (inizio ferie), A (Fine Ferie)
Rispettivamente nella colonna A,B,C

la prima parte di formula è usare il conta.più.se per determinare che quei giorni cascano tra le date di ferie di quel dipendente o meno
Nella cella F5 è
=CONTA.PIÙ.SE(Ferie!$A:$A;$B5;Ferie!$B:$B;"<=" & F$4;Ferie!$C:$C;">=" & F$4)

restituisce 1 se è nel periodo di ferie "0" (Zero non è in ferie)

questa Formula ti ha creato 2 macro Gruppi (il giorno è nel "periodo di ferie" o "non perido ferie")
con un "se"

=Se(CONTA.PIÙ.SE(Ferie!$A:$A;$B5;Ferie!$B:$B;"<=" & F$4;Ferie!$C:$C;">=" & F$4)>=1;"xx";"yy")
invece di XX E YY
usi dei "se" per Determinare
- se il giorno in questione e Ferie o Riposo (XX)
- Se il giorno in questione e Lavoro o Riposo (YY)

Postresti usare la formula da te usata GIORNI.LAVORATIVI.TOT
sullo stesso giorno e usi l'elenco vacanze per indicare i giorni di festa (Se=1 è Lavorativo, SE=0 è festivo)
Questo per Full Time (se riposano Sabato e Domenica)

un po' dovrai ingegnarti tu

Ciao

Un'alternativa potrebbe essere:

=SE(E(F4>=$C$5;F4<=$D$5;GIORNO.SETTIMANA(F4;2)<6;CONTA.SE($E5:E5;"F")<$E$5);"F";"")

E poi trascinare a destra sulla riga. L'esempio si applica alla cella F5.

Funziona così com'è sui full-time... Resta da discriminare quali giorni spettino a casa di default a chi fa il part-time. Se si riesce a determinare, basta agire sulla costante della disuguaglianza [GIORNO.SETTIMANA(F4;2)<6] rendendo dinamico il 6, oppure sdoppiandola per far prendere una parte della settimana (se è maggiore di un giorno della settimana E minore di un altro), oppure se son giorni spezzettati (tipo che la persona lavora lunedì mercoledì e venerdì) allora controllare che non siano presenti in un elenco.

Di sicuro fa comodo un secondo foglio in cui raccogliere tutte le info del dipendente: Tipo di contratto (e quindi annesse ore di lavoro settimanale da dividere per 8 e confrontare con il CONTA.SE), quali giorni lavorativi lavora (per eventualmente gestire il caso "spezzettato"), magari raccogliere tutte le feste (tipo il 06/01) e segnare "Fe" di default e altre eventualità.

Francesco ... la prossima volta non scrivere 3 post ma correggi quello sbagliato.